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說明：惠州市冠業(yè)新材料科技有限公司招聘需求增長速度怎么樣？2021年30個，2022年32個（增長7%），2023年48個（增長50%），2024年25個（下降48%），2025年20個（下降20%）。曲線上升可能是規(guī)模擴(kuò)張，曲線下降可能是發(fā)展平緩或員工留存較好，統(tǒng)計于企業(yè)發(fā)布的公開數(shù)據(jù)，僅供參考。

碩士崗位人才需求分析

（更多）

-75%

增長速度

2026年較2025年

2025：增長33%
2024：增長200%

碩士歷年招聘： 2026年比2025年少3個職位

2023年 1個 2024年 3個 2025年 4個 2026年 1個

* 2020-2022受疫情影響，企業(yè)招聘量普遍偏低

暫無

碩士工資 򀀩

惠州市冠業(yè)新材料科技有限公司碩士招聘需求增長速度怎么樣？歷年碩士招聘職位量：2023年1個，2024年3個（增長200%），2025年4個（增長33%），2026年1個（下降75%）。

工資待遇怎么樣（共14條）

管理

薪酬概況

薪酬區(qū)間: 4.5K - 20K，其中78.6%的崗位拿￥6-15K

14.3% 4.5-6K ***  ? 6-8K 14.3% 8-10K ***  ? 10-15K 7.1% 15-20K

說明：工資統(tǒng)計來自于近一年14條工資數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)取決于崗位樣本。僅供參考。

工資排名

按類別統(tǒng)計

行政/后勤類￥10.0K  銷售類  人力資源類  生物/制藥/化工/環(huán)保類  經(jīng)營管理類 

惠州市冠業(yè)新材料科技有限公司工資待遇怎么樣？78.6%的崗位拿6-15K，本科工資￥10.7K。與同行業(yè)比-23%，行政/后勤類平均工資￥10.0K。聲明：基于招聘職位統(tǒng)計分析，不代表企業(yè)在職崗位情況，系統(tǒng)穩(wěn)定性會影響客觀性，僅供參考。數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確？我要糾錯

榮譽 & 資質(zhì)認(rèn)證 & 行業(yè)協(xié)會相關(guān)

相關(guān)標(biāo)簽通過關(guān)鍵詞文本匹配分析標(biāo)注，可能具有相關(guān)性，僅供參考。

職位類別

行政/后勤類
占了35.7% 35.7%
銷售類
占了28.6% 28.6%
人力資源類
占了21.4% 21.4%
生物/制藥/化工/環(huán)保類
占了14.3% 14.3%

職位地區(qū)

惠州
占了100% 100%

學(xué)歷要求

大專
占了35.7% 35.7%
本科
占了28.6% 28.6%
碩士
占了21.4% 21.4%
不限
占了14.3% 14.3%

經(jīng)驗要求

不限
占了42.9% 42.9%
1-3年
占了35.7% 35.7%
3-5年
占了14.3% 14.3%
5-10年
占了7.1% 7.1%

查看詳細(xì)分析

惠州市冠業(yè)新材料科技有限公司招聘要求怎么樣：惠州市冠業(yè)新材料科技有限公司都在招什么人？招聘類別行政/后勤類占比最多占35.7%，其次是銷售類占28.6%。什么學(xué)歷能進(jìn)？大專占比最多占35.7%，其次是本科占28.6%。學(xué)歷要求高嗎？碩士占21.4%。工作經(jīng)驗有什么要求？不限占比最多占42.9%，其次是1-3年占35.7%。工作地區(qū)在哪？惠州占比最多占100%。數(shù)據(jù)根據(jù)近一年招聘崗位分析，僅供參考。