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說明：東莞能率科技有限公司招聘需求增長速度怎么樣？2021年28個(gè)，2022年51個(gè)（增長82%），2023年43個(gè)（下降16%），2024年37個(gè)（下降14%），2025年75個(gè)（增長103%）。曲線上升可能是規(guī)模擴(kuò)張，曲線下降可能是發(fā)展平緩或員工留存較好，統(tǒng)計(jì)于企業(yè)發(fā)布的公開數(shù)據(jù)，僅供參考。

研發(fā)實(shí)力（技術(shù)人才需求）

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電子/電器/通信技術(shù)類人才需求18個(gè)，占25.7%，熱招崗位：

東莞能率科技有限公司技術(shù)人才需求怎么樣？根據(jù)近一年招聘崗位分析，“電子/電器/通信技術(shù)類”需求占25.7%，“機(jī)械/儀器儀表類”占12.9%，“電氣/能源/動(dòng)力類”占8.6%，“其他（研發(fā)和技術(shù)類）”占1.4%。僅供參考。

工資待遇怎么樣（共70條）

管理

薪酬概況

￥4.5-8K

82.8%的崗位拿

薪酬區(qū)間: 4.5K - 20K，其中82.8%的崗位拿￥4.5-8K

***  ? 4.5-6K ***  ? 6-8K 14.3% 8-10K 1.4% 10-15K 1.4% 15-20K

說明：工資統(tǒng)計(jì)來自于近一年70條工資數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)取決于崗位樣本。僅供參考。

工資排名

按類別統(tǒng)計(jì)

工廠生產(chǎn)類￥7.8K  電子/電器/通信技術(shù)類  技工類  人力資源類  建筑/房地產(chǎn)/裝飾裝修/物業(yè)管理類 

東莞能率科技有限公司工資待遇怎么樣？82.8%的崗位拿4.5-8K，與同行業(yè)比-33%，工廠生產(chǎn)類平均工資￥7.8K。聲明：基于招聘職位統(tǒng)計(jì)分析，不代表企業(yè)在職崗位情況，系統(tǒng)穩(wěn)定性會(huì)影響客觀性，僅供參考。數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確？我要糾錯(cuò)

熱招崗位工資待遇

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東莞能率科技有限公司員工工資高嗎？為你提供：?jiǎn)T工關(guān)系，設(shè)備工，維修工，測(cè)試工程，電子維修，領(lǐng)班，ie，人事，前臺(tái)，品質(zhì)工程，文員，電子工程，電工，組長，pe，后勤，宿管，工藝工程，結(jié)構(gòu)工程，考勤專員，點(diǎn)擊查看詳細(xì)崗位薪資分析。

職位類別

工廠生產(chǎn)類
占了26.7% 26.7%
電子/電器/通信技術(shù)類
占了22.2% 22.2%
技工類
占了18.9% 18.9%
人力資源類
占了14.4% 14.4%

職位地區(qū)

東莞
占了100% 100%

學(xué)歷要求

高中
占了44.4% 44.4%
大專
占了27.8% 27.8%
不限
占了27.8% 27.8%

經(jīng)驗(yàn)要求

不限
占了57.8% 57.8%
1-3年
占了31.1% 31.1%
3-5年
占了8.9% 8.9%
5-10年
占了2.2% 2.2%

查看詳細(xì)分析

東莞能率科技有限公司招聘要求怎么樣：東莞能率科技有限公司都在招什么人？招聘類別工廠生產(chǎn)類占比最多占26.7%，其次是電子/電器/通信技術(shù)類占22.2%。什么學(xué)歷能進(jìn)？高中占比最多占44.4%，其次是大專占27.8%。工作經(jīng)驗(yàn)有什么要求？不限占比最多占57.8%，其次是1-3年占31.1%。工作地區(qū)在哪？東莞占比最多占100%。數(shù)據(jù)根據(jù)近一年招聘崗位分析，僅供參考。